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为什么很多公司招聘的时候不写具体薪资待遇只写“面议”二字?

  2019-05-01 本站

关键词:招聘二字图片立体

  现在人才的竞争更多的通过薪酬来进行,而应聘者也都是现实的,同样的一个岗位,谁给的工资高就去谁那里,如果企业将自己的薪资公之于众,等于说将人才竞争的机会拱手相让。

  招聘需求挂在网上,注明薪资,竞争对手就会以高于该薪资一定标准的工资进行人才抢夺,而应聘者自然会选择高工资的企业,最终让招聘企业在人才争夺中处于下峰。

  很多公司为了吸引人才,故意把工资写高点儿,面试的时候也跟你讲他们的工资基本上在多少多少,进来之后向同事一打听你就蒙圈了,正常工资只比底薪高几百块。

  首先,这是商业机密,你也怕同行业竞争的其他公司知道你的薪资之后,抬高自己的薪资挖你公司的人,人才流失是公司的很大的损失,相当于失去了核心竞争力。

  第二,你写上真实工资之后,来你公司面试的人还有那么多吗?假如你只能给3000多的公司,你照实填写,别的公司都写5000+,你觉得别人会考虑哪家公司?工资高才是硬道理,所有工薪阶层都是这样,谁不需要钱?

  如果企业在招聘时标注清楚薪资数字,从法律角度来看,这是一个有效要约。但薪资不是一个简单的数字,它还涉及到薪资结构、个税和五险一金缴交等。所以应聘者和企业解释数字角度不同(例如,企业会认为这是税前一个大概数,员工则会可能会认为是税后)。唯有在做薪资单对单沟通和入职时才能详细解释清楚,否则会造成大家对此问题的认知偏差,造成不必要的麻烦。

  1、公司担心竞争对手公司知道工资范围和工资体系。写上薪资后,竞争对手就会以高于该薪资一定标准的工资进行人才抢夺,而应聘者自然会选择高工资的企业,最终让招聘企业在人才争夺中处于劣势。

  2、公司担心内部员工知道后进行比较,产生工资倒挂。有些时候,如果按老员工同等薪酬情况下,企业往往招不来人员,只能提高工资标准来完成招聘,这样就会出现新员工比老员工工资高的情况,导致公司内部出现不公平情绪。

  工资不确定是一种谈判策略,有个浮动空间对谁都好。在面试中,如果工资低或者不确定,如果你足够优秀,是可以当面提出来的,而且姿态要自信、说服理由要有证据,让人觉得你值说的那个价格。作为企业方,是很期待敢于谈工资的员工的,因为这是一种狼性,但大都比较讨厌空要高工资没啥本事的务虚派,这样的人反而占据了大多数。

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